每日一练习题
1、【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。
- 500
- 700
- 800
- 1000
2、【单选题】因纳税人计算错误等失误，未缴或者少缴税款累计数额在10万元以上的，税务机关可以在一定期限内向纳税人追征税款，该期限是()。
- 1年
- 3年
- 5年
- 10年
3、【多选题】根据关税法律制度的规定，下列情形中，免征关税的有（）。
- 无商业价值的广告品
- 外国企业无偿赠送的物资
- 进出境运输工具装载的途中必需的燃料
- 一票货物关税税额在人民币50元以下的
4、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于试用期的下列说法中，正确的有（）。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- 无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月
- 同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
5、【判断题】商业承兑汇票的承兑人应当于承兑完成后3个工作日内，在中国人民银行认可的票据信息披露平台披露每张票据的承兑相关信息。（）
- 正确
- 错误
6、【判断题】持票人不能出示拒绝证明、退票理由书或者未按照规定期限提供其他合法证明的，将丧失对承兑人或者付款人的追索权。（）
- 正确
- 错误
每日一练答案
1、【正确答案】
A
解析:
标准1（劳动者当月工资的80％）=2500×80%=2000（元），标准2（最低工资标准)为1800元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2000元）向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2500-2000=500（元）。
2、【正确答案】
C
解析:
略
3、【正确答案】
A,C,D
解析:
本题考查关税法定减免税的情形。《海关法》和《进出口关税条例》中规定的减免税，称为法定性减免税。主要有下列情形：（1）一票货物关税税额、进口环节增值税或者消费税税额在人民币50元以下的（选项D正确）；（2）无商业价值的广告品及货样（选项A正确）；（3）国际组织、外国政府无偿赠送的物资（选项B错误，外国企业无偿赠送的物资不属于该情形）；（4）进出境运输工具装载的途中必需的燃料（选项C正确）、物料和饮食用品；（5）因故退还的中国出口货物，可以免征进口关税，但已征收的出口关税，不予退还；（6）因故退还的境外进口货物，可以免征出口关税，但已征收的进口关税不予退还。对有上述情况的货物，经海关审查无误后可以免税。
4、【正确答案】
A,B,D
解析:
选项C：同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，即使调换了新的工作岗位，也不得再次约定试用期。
5、【正确答案】
错误
解析:
本题考查商业汇票的信息披露。商业承兑汇票的承兑人应当于承兑完成日次一个工作日内，在中国人民银行认可的票据信息披露平台披露每张票据的承兑相关信息。本题表述错误。
6、【正确答案】
错误
解析:
持票人不能出示拒绝证明、退票理由书或者未按照规定期限提供其他合法证明的，丧失对其前手的追索权。但是，出票人、承兑人或者付款人仍应当对持票人承担责任。
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